每年春节前后都是应届毕业生找工作的高峰期。连日来，在市人才市场举行的招聘会上，一些毕业生对求职面试提出了不少疑问，人力资源专业人士一一进行了解答。
专业不对口怎么办
咨询者：桂林理工大学市场营销专业应届毕业生小张
在15日举行的招聘会上，小张拿着简历想应聘人力资源的岗位，但去了几家有该岗位的用人单位，都被拒绝了。
小张说，她所学专业是市场营销，但是自己不太想从事营销行业，而想从事与人力资源相关的工作。专家告诉她，专业不对口转行一般有两种情况：一种是工作后，由于岗位的需要进行调整；第二种是在大学期间就为以后想从事的岗位学习相关知识，可以拿第二学历或者辅修一些相关专业课程等。很显然，小张不符合上述条件，所以在求职中遭遇挫折就不奇怪了。
专家建议小张从实际情况出发，了解自己的求职优势、专业优势及其他的兴趣特长等，从这些方面入手求职，成功率会更高。
自我推荐重点是什么
咨询者：沈阳工业大学材料专业应届毕业生小林
小林拿着一沓厚厚的求职简历在招聘会上转了几圈，最后选择了一家民营企业的销售岗位投了简历。记者看到，他的简历多达4页，第1页是封面，包括姓名和学校以及所学专业等，其他3页是个人信息、所学专业情况等。
接受了小林简历的这家民营企业的招聘负责人认为，4页简历太厚了，企业在面试时，会收到大量毕业生的简历，根本没有时间仔细阅读，一般都是挑重要的专业信息、专业课成绩看看。简历把最重要的提炼出来，抓住重点就够了。
专家提醒，面试时要学会讲故事，讲细节。用人单位很重视大学生的社会实践环节。特别是在面试时，求职者可以说说自己从事了哪些社会实践，遇到了什么问题、怎样解决的，遗憾是什么，怎么解决会更好，这样做容易加深面试考官对毕业生的印象。
所学专业太“宽泛”怎么办
咨询者：牡丹江师范学院工商管理专业应届毕业生小邵
小邵已经在招聘会上转了几圈，以前也参加自己学校和其他学校组织的毕业生双选会，投了不少简历，但是都没有消息。她想应聘人力资源管理岗位，但均被用人单位以她所学的专业太“宽泛”而婉拒。
市人才市场就业指导专家看过小邵的简历后说，她所学专业涉及的课程内容确实很广，管理、广告、商贸、文秘、营销、人力资源等都有。但是，从市场需求来看，现在从事人力资源管理已经越来越趋于技术型，特别是有经验的求职者最受用人单位欢迎。小邵如果喜欢人力资源工作，可以考虑继续学习，考研是一个不错的选择。
在求职面试过程中，如果考官认为专业针对性不强，毕业生应该抓住机会，尽力向考官证明自己的能力，如讲讲参加过什么比赛，得过什么奖，在哪家单位实习过、实习岗位是否与应聘岗位有关等。专家还提出，在招聘会上，有的毕业生很想应聘某一职位，但并没有马上投简历，而是站在旁边看五六个人面谈后才投，这样一来，了解招聘单位大概会问什么问题，怎样应答更得体，值得求职毕业生们参考。
